中山大學聶海峰老師作了一場題為“工會的工資溢價效應和工資不平等”的講座，中山大學有哲學、理論經(jīng)濟學、應用經(jīng)濟學、法學、政治學、社會性、民族學、馬克思主義理論、中國語言文學、外國語言文學、考古學、中國史、世界史、數(shù)學、物理學、化學、地理學、大氣科學、海洋科學、地質(zhì)學、生物學、生態(tài)學、統(tǒng)計學、光學工程、力學、材料科學與工程、信息與通信工程、計算機科學與技術、環(huán)境科學與工程、生物醫(yī)學工程、人力資源管理、軟件工程、網(wǎng)絡空間安全、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合、藥學、特種醫(yī)學、護理學、管理科學與工程、工商管理、公共管理、企業(yè)管理在職研究生、圖書館、情報與檔案管理、植物保護、草學、核科學與技術、交通運輸、化學工程與技術、水利工程、新聞傳播學、心理學、教育學一級學科碩士學位授權點。在職研究生講座的主要內(nèi)容是：

　　使用雇員和雇主匹配的數(shù)據(jù)，考察了工會身份對個體的工資溢價和工資不平等的影響。控制了影響工資的人力資本和企業(yè)效率特征變量后的分析發(fā)現(xiàn)，男性工會工資溢價的平均效應為正，工會促進了會員的工資;女性工會工資溢價的平均效應為負，工會沒有促進會員工資提高。使用分位數(shù)模型考察工會對工資分布不同分位數(shù)的影響表明，工會的工資溢價表現(xiàn)出了“提低”和“控高”的作用：在低分位數(shù)上工會身份提高工資收入，而在高分位數(shù)工會身份降低工資收入。使用方差分解考察工會對工資不平等的作用表明，工會降低了整體工資不平等，使得收入不平等下降了約10%。工會身份對工資的“提低”和“控高”作用導致的工資溢價差異是工會降低工資不平等的主要途徑。

　　聶海峰，經(jīng)濟學博士，中山大學嶺南學院副教授。主要研究領域是公共經(jīng)濟學和應用微觀經(jīng)濟學，在《中國社會科學》、《經(jīng)濟研究》、《經(jīng)濟學(季刊)》等國內(nèi)頂尖雜志發(fā)表論文十余篇。