


人力資源管理
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所學術講座:情境模擬在組織管理研究中的應用
題目:情境模擬在組織管理研究中的應用:以跨文化沖突管理為例
主辦單位:中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所
時間:2010年4月14日9:30 - 11:30
地點:中國人民大學公共管理學院求是樓320
演講嘉賓:楊化冬助理教授,荷蘭屯特大學組織心理和人力資源發(fā)展系
嘉賓簡介
楊化冬博士2006年獲得荷蘭格羅寧根大學 (University of Groningen, the Netherlands)應用社會心理和組織心理學博士學位。此后,在荷蘭屯特大學(University of Twente, The Netherlands)組織心理和人力資源發(fā)展系擔任助理教授職位。
他的研究方向集中在沖突管理和員工職業(yè)發(fā)展。在沖突管理領域,他目前的興趣主要在沖突中第三方如何選擇站隊,沖突調解上的文化差異。業(yè)發(fā)展領域,他的關注點是個體因素,工作和組織特征對員工職業(yè)成功取向和職業(yè)發(fā)展的影響。他的研究成果均發(fā)表在有影響的國際期刊上, 如European Journal of Personality; Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology。
演講大綱
情景模擬研究的特點(Features of vignette study)
如何設計嚴密合理的情景(Tips for designing a good vignette)
應用情景模擬研究沖突管理(Applying the vignette technique in side-taking research)
發(fā)表情景模擬研究的文章時應注意的問題(Publishing studies based on the vignette technique)
近年來,越來越多的職場人士選項攻讀在職研究生提升自己,進而在職場中獲得更多升職加薪的機會。上海財經大學人力資源管理在職研究生主要有面授班/網絡班兩種授課方式可選,其中面授班均在學校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網絡班即網絡遠程學習,學員通過直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實現(xiàn),學員可自由安排學習時間,不受地域限制。
上海財經大學在職研究生采取資格審核方式入學,無需入學資格考試,免試入學。在職研究生報名條件是:本科學歷、并獲得學士學位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者。滿足條件的學員全年均可向院校提交報名申請材料進行報名,完成全部課程學習并通過考核可獲得結業(yè)證書;后期結業(yè)后可報名參加申碩考試,只考外國語和學科綜合2門,滿分均為100分,學員達到60分及格即可通過考試,學員通過考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學位證書。
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