各位學員：

中國人民大學（青島）心理學課程研修班，《心理測量學》課程定于11月11日-12日上課，請各位學員安排好時間和工作，務必準時到校上課。具體通知如下：

上課時間：2017年11月11日-12日（9:00-16:30）

上課地點：青島市政府府新大廈

講授課程：《心理測量學》

授課老師：李英武（中國人民大學心理學系副教授、博士）

參考教材：《心理測量學》 高等教育出版社 戴海崎主編

師資簡介:

　　李英武老師是中國人民大學心理學系副教授、博士，主要從事組織管理心理學，人力資源管理學，大規(guī)�？荚囍械闹饔^偏差（Bias in Personnel Selection），多水平人事選拔理論（Muti-level personnel selection theory research，以及一般心理能力對個體、團體績效的影響機制（GMA , individual and team performance），職業(yè)心理健康等方面研究。

　　此外，還先后參與或主持多項省部級課題，人力資源和社會保障部人文社會科學課題“我國公務員面試30年實踐經(jīng)驗”；中組部領導干部公開選拔科研項目“我國領導干部公開選拔模式評價”；先后在《心理科學》、《心理科學進展》、《中國人力資源開發(fā)》、《領導科學》、《Organization research review》等國內(nèi)外核心期刊學術論文多篇。多次主持中國工商銀行、中國人壽集團、國投集團的處級干部競聘上崗、社會選拔招聘測評體系構建項目。

近期科研成果

LI Yingwu, YU Zhou, HAN Xiao, & LIU Tinganxu. . 一般心理能力(gma)預測績效:現(xiàn)狀、機制及趨勢. Advances in Psychological Science.；

李英武, 于宙, & 韓笑. (2015). 空間參照框架的產(chǎn)生機制及與認知機能的關系. 心理科學進展, 23(2), 192-201.

李英武, 于宙, 彭坤霞麗, & 魏敏媛. (2016). 公務員面試測量了什么?我國公務員面試的構想效度. 心理學探新, 36(5), 472-480.

李英武, 魏敏媛, & 彭坤霞麗. (2016). 人力資源管理中的評分者偏差及其控制方法. 中國人力資源開發(fā)(16), 23-27.

科研項目

2012至2015年度，中國人民大學啟動金項目，我國公務員大規(guī)�？荚囍饔^題目評分偏差研究，項目主持人。

2013至2014年，政府橫向課題，中央公務員錄用考試主觀題目多面Rasch分析，項目主持人。

2013至2015年，政府橫向課題，中央國家機關公務員遴選考試模式縱向追蹤研究，項目主持人。

2014至2016，國家社會科學基金項目一般項目，公務員分類錄用面試的科學性研究,項目主持人。

2013至2018年度，國家社會科學基金項目重大項目，中華民族偉大復興的社會心理促進機制研究，項目成員。

院校介紹：

中國人民大學心理學系是國內(nèi)最早開展心理學教學科研的機構，擁有心理學、教育學碩士學科授予權，還可以免費參加我系國內(nèi)外著名心理學家系列講座，人民大學心理學系的師資隊伍梯隊合理，專業(yè)突出，重于實踐，服務社會，該專業(yè)是心理學科類各專業(yè)均由國內(nèi)知名的教授主持教學及研究，在社會工作的各領域取得卓越成果，獲得各方大力支持，形成良好廣泛的社會認知和好評。

中國人民大學（山東）熱招專業(yè)：

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中國人民大學（山東）青島教學中心介紹：

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中國人民大學（山東）青島教學中心報名熱線：

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