各位學員：

中國人民大學（山東）心理學課程研修班，《專業(yè)綜合國考輔導》課程已定于1月6日-7日上課，請各位學員安排好時間和工作，務必到校上課。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

講授課程：同等學力申碩專業(yè)綜合國家統(tǒng)一考試輔導

授課老師：李英武　中國人民大學心理學系副教授、博士

上課時間：2018年1月6日-7日（9:00-16:30）

上課地點：山東大學中心校區(qū)

師資簡介:

李英武老師是中國人民大學心理學系副教授、博士，主要從事組織管理心理學，人力資源管理學，大規(guī)模考試中的主觀偏差（Bias in Personnel Selection），多水平人事選拔理論（Muti-level personnel selection theory research，以及一般心理能力對個體、團體績效的影響機制（GMA , individual and team performance），職業(yè)心理健康等方面研究。

此外，還先后參與或主持多項省部級課題，人力資源和社會保障部人文社會科學課題“我國公務員面試30年實踐經(jīng)驗”；中組部領導干部公開選拔科研項目“我國領導干部公開選拔模式評價”；先后在《心理科學》、《心理科學進展》、《中國人力資源開發(fā)》、《領導科學》、《Organization research review》等國內(nèi)外核心期刊學術論文多篇。多次主持中國工商銀行、中國人壽集團、國投集團的處級干部競聘上崗、社會選拔招聘測評體系構建項目。

近期科研成果

LI Yingwu, YU Zhou, HAN Xiao, & LIU Tinganxu. . 一般心理能力(gma)預測績效:現(xiàn)狀、機制及趨勢. Advances in Psychological Science.；

李英武, 于宙, & 韓笑. (2015). 空間參照框架的產(chǎn)生機制及與認知機能的關系. 心理科學進展, 23(2), 192-201.

李英武, 于宙, 彭坤霞麗, & 魏敏媛. (2016). 公務員面試測量了什么?我國公務員面試的構想效度. 心理學探新, 36(5), 472-480.

李英武, 魏敏媛, & 彭坤霞麗. (2016). 人力資源管理中的評分者偏差及其控制方法. 中國人力資源開發(fā)(16), 23-27.

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